Большинству населения России не терпится дождаться предстоящих зимних каникул, потому что в этом году зимой приняло решение Правительство:отдых продлится 10 дней с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 (включительно). Обычно, и государственные, и частные компании придерживаются рекомендаций главы страны и дают своим работникам шанс расслабиться, навестить друзей, и восполнить силы для долгой и плодотворной работы.
Но из каждого правила есть исключения, а потому не помешает быть узнать: Какие дни в январе 2018 года будут праздничными? Кому придется работать на зимние каникулы? Как оплачивается работа в выходные праздничные дни?
Праздничные дни января 2018 года Согласно статье No112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в первом месяце 2018 года будут:
- новогодние каникулы (с 1 по 8 января);
- выходные на Старый Новый Год (13 и 14 января);
- суббота и воскресенье после Крещения (20 и 21 января);
- выходные 27 и 28 января.
Таким образом, январь подарит нам в январе 2018 целые 14 дат, которые попадают в категорию «оплачиваемые праздничные дни»! Кто отдыхает, а кто работает на январские праздники? Предложенный руководством страны график подойдет для компаний, работающих по 5-тидневной рабочей неделе. Это значит, что планировать семейный отдых и поездки на зимние каникулы могут только рабочие предприятий, для которых реальна настолько долгая приостановка рабочего процесса.
Службы экстренного реагирования, медики, правоохранительные органы, а также сотрудники многих других компаний, работающие по суточному или гибкому графику, будут вынуждены продолжить работу вне зависимости от того, как отдыхает большинство сограждан. Даже если обычно вы работаете с понедельника по пятницу и по всем правилам должны были бы отдыхать до 9 января, довольствуясь заслуженными выходными, могут быть и некоторые ситуации:
- Рабочая необходимость. Тогда начальник сможет вызвать вас на работу лишь с письменного согласия.
- Угроза несчастного случая, катастрофы, аварии. Тогда согласие сотрудника не требуется. Более того, явиться на рабочее место нужно как можно быстрее.
- Аварийная ситуация, чрезвычайное положение (происшествие) на рабочем месте. Как и в 1-м критерии, сотрудник должен появиться обязательно, и в самые быстрые сроки, невзирая на его желание.
Если вы подходите под, то малое количество людей, которым все же нужно оказаться в 2018 году на работе, в оплачиваемые новогодние праздники, знайте, что Статья No 153 ТК РФ говорит о том,что работодатель обязан оценивать работу сотрудника в праздничные дни по особому тарифу