Не так давно вышла книга о пенсионных системах и пенсионных реформах, сказано про устройство пенсионных систем европейских стран. Мы сравнили, чем европейские пенсии отличаются от российской, и узнали, как этого удалось достичь.
На территории Европы более высоким коэффициентом замещения пенсия государства к средней заработной плате на территории Испании 73,9 процента, Венгрии 73,6 процента и Италии 71,2 процента. А в мире в Саудовской Аравии сто процентов.
Система пенсий имеет три составляющие, базовую распределительную, социальную и трудовую, профессиональной пенсии и схем добровольного пенсионного страхования. Иметь государственную социальную пенсию имеют право мужчины, имеющие возраст больше шестидесяти пяти лет и женщины старше шестидесяти лет с трудовым стажем до тридцати лет. В настоящее время базовая пенсия имеет фиксированный размер и составляет 110, 15 английских фунтов в неделю, примерно двенадцать тысяч рублей. Эту пенсию платят из бюджета и каждый год индексируют. При заработной плате больше определенного уровня (сейчас это 5668 фунтов за год, выплачивают вторую государственную пенсию, трудовую. Ее финансируют за счет взносов страховки, которые оплачивают работодатели и работники. Страховой взнос — 22,2 процента, из них десять процентов оплачивает работник, и 12,2 процентов — работодатель. Граждане могут не принимать участия в этой второй части, однако тогда им предлагают обязательную альтернативу, любую схему дополнительного профессионального пенсионного обеспечения, основанная на накопительных финансовых механизмах. Много британцев, имеющих постоянный доход (преподаватели с докторами) предпочитают выбирать непременно этот вариант. Жители Великобритании, имеющие высокий доход предпочитают выбирать, как обычно, индивидуально разработанные схемы.
Пенсия по-европейски: как живут пожилые в Испании, Германии и Польше
В Великобритании государственная пенсия — это 32,6% от средней зарплаты. В России этот показатель — 30,6%.
Возраст пенсий для мужчин и женщин долгое время составлял шестьдесят пять лет, теперь он понемногу до 2029 года увеличивается до шестьдесят семь лет. В Германии действует распределительная пенсионная система, размер которой жестко привязан к трудовому стажу и заработку. Пенсионный фонд пополняется за счет страховых взносов (по 9,55% от фонда оплаты труда платят и работник, и работодатель). Плюс деньги в фонд двадцать пять процентов от государственного бюджета вносит государство с федеральным обществом по труду. В крупных корпорациях распространены корпоративные пенсии. Взносы в пенсионные кассы делают работодатели из своей прибыли, но, чтобы получить такую пенсию, работник должен отработать на предприятии не меньше определенного срока, к примеру десять лет. В настоящее время около пятьдесят процентов немцев получают корпоративную пенсию. В стране также действуют добровольные накопительные пенсионные схемы.