В конституционном суде было постановлено, что суммы выплат компенсации и стимулирующие выплаты в МРОТ не входят. Седьмого декабря судьи вынесли решение по делу о конституционности положений статей сто двадцать девять, сто тридцать три, 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Будет меньше споров включать или нет в состав минимальной заработной платы сумма стимулирующих и компенсационных выплат. Точку в спорах работодателей с сотрудниками поставил Конституционный суд. В суде приняли решение утвердить взаимную связь между положениями статей 129, 133, 133.1 внутри Трудового кодекса и не противоречащими Конституции, поскольку по своему правовому смыслу они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда в субъекте России районных коэффициентов и надбавок, которые начисляют в связи с работой в местностях с особенными условиями климата, также на Крайнем Севере и приравненных к ним.
Для работодателей принятие решения КС российской Федерации значит, что работникам сейчас стоит осуществлять выдачу голого МРОТ. А все остальные суммы выплат начислить выше чем минимальная заработная плата.
Профсоюзы против. Начальник ФНПР Михаил Шмаков пояснил, что в сущность понятия зарплаты, без сомнения, входят все и стимулирующие, и компенсационные надбавки, и так далее. Но, в сущность понятия не должно иметься никаких надбавок, так как это, представляет социальную гарантию, чтобы строить разные системы оплаты труда, сетки тарифов с базовыми окладами. Содержание этой инициативы составляет то, чтобы точно прописать внутри Трудового кодекса, что минимальные размеры оплаты труда не содержат компенсационных или стимулирующих надбавок.
Работодателями постоянно толкуются статьи 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса в том смысле, что они дают возможность выполнять включение в состав минимального размера оплаты труда северных надбавок.
Мнение сказала депутат Государственной думы Татьяна Касаева.
Требуется различать понятие минимального размера оплаты труда от понятия «должностной оклад», который представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение обязанностей, сказанные в должностной инструкции за период календарного месяца, не учитывая компенсационные, стимулирующие, специальные выплаты. Требование про установление минимума оклада на всей территории России отсутствует в Конституции и законе Федерации.