До 2018 года минимальный размер оплаты труда в России не достигал прожиточного минимума. Это означало, что граждане страны, имеющие низкий доход, не получали достаточных средств для достойного существования. В конце 2017 года в Госдуме активно обсуждалась возможность постепенного роста МРОТ. Был принят 41-ФЗ, из положений которого косвенно следует, что зарплата бюджетников с мая 2018 года увеличится благодаря федеральным директивам.

Почему ожидается рост доходов бюджетных работников

В 41-ФЗ, подписанном 07.03.18 г., указано, что с 01.05.2018 года МРОТ устанавливается на уровне 11 163 руб. в месяц. Нормативный акт устраняет ранее существовавшую законодательную коллизию, когда показатель «не дотягивал» до прожиточного минимума.

Общее повышение показателя за 2018 год составило более 40%. Это связано с тем, что показатель вырос за период дважды:

• с 01.01.18;
• с 01.05.18 г.

Означает ли это, что зарплата бюджетников с 1 мая 2018 года тоже возрастет? Повышение коснется следующих категорий работников:

• тех, кто ранее получал доход ниже или равный МРОТ, но не соответствующий прожиточному минимуму;
• тех, чья заработная плата рассчитывается в привязке к «минималке».

Реформа не коснется бюджетников, заработная плата которых выше МРОТ и не привязывается в расчете к этому показателю.

По примерным оценкам экспертов, повышение зарплаты бюджетникам с мая 2018 года касается более чем 3 млн человек по всей стране. Ожидается, что нововведение станет причиной роста их доходов в среднем на 14%, что превысит уровень инфляции, зарегистрированный в РФ.

На кого распространяется повышение зарплат

На протяжении последних лет МРОТ постоянно увеличивался, но никак не мог «дотянуться» до прожиточного минимума. В 2018 году произошло долгожданное сближение показателей. По новым правилам субъекты не вправе установить региональную «минималку» ниже значения 11 163 руб., но могут повысить, если у них имеются финансовые возможности.

Одновременно с ростом МРОТ в прессе активно анонсируется увеличение зарплаты бюджетникам с 1 мая 2018. Кого коснется радостная новость? Чтобы ответить на этот вопрос, имеет смысл обратиться к опыту января 2018 г., когда произошло первое увеличение «минималки».

• военнослужащих;
• пожарных;
• работников полиции;
• учителям;
• врачам;
• муниципальным служащим.

Изменения коснулись именно тех работников, кто получает заработную плату из бюджета. Например, воспитали и нянечки частных детсадов, педагоги коммерческих школ не могли претендовать на более высокие оклады, потому что их доходы не привязаны к федеральной «минималке» и регламентированы условиями индивидуального трудового контракта или коллективного соглашения.

Чтобы понять, повысят ли зарплату бюджетникам с мая 2018, и определить, на сколько процентов возрастут доходы, нужно принять во внимание дополнительные факторы, влияющие на размер жалования: надбавки за вредность, выслугу лет и т.д., стимулирующие выплаты, районные коэффициенты и т.д.

На что еще повлияет изменение МРОТ

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, месячный доход специалиста, трудоустроенного на территории РФ, отработавшего норму времени или выполнившего план, не может быть ниже МРОТ. Это означает, что по России вырастет не только зарплата бюджетникам в 2018 году с мая, но и оклады сотрудникам коммерческих фирм, если они были близки к нижней границе.

Минимальный оклад российского работника, трудящегося полную смену, с мая составит 11 163 руб. Если персонал компании или ИП ранее довольствовался более скромными зарплатами, администрация нанимателя обязана заблаговременно внести изменения в трудовые договоры. С 1.05.18 г. специалисты должны получать доходы уже по новым расценкам, соответствующим букве закона.

• до 50 тыс. руб. – за впервые выявленное нарушение;
• до 70 тыс. руб. – за повторное несоблюдение норм законодательства.

За систематические нарушения руководство компании могут привлечь к уголовной ответственности.

Практика показывает, что добавка зарплаты бюджетникам с 1 мая 2018 – не единственное позитивное последствие принятия 41-ФЗ. Размер МРОТ – базовый показатель для исчисления пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности. Он используется в случаях, если доход гражданина был менее МРОТ, стаж не достигает полугодового срока, нарушен режим больничного. Его увеличение означает, что размер социальный выплат пропорционально возрастет.