Главная страница / Новость дня / Размер изменения зарплат, пособий и выплат от изменения МРОТ в рублях

Размер изменения зарплат, пособий и выплат от изменения МРОТ в рублях

  1. Как должны измениться зарплаты после повышения МРОТ

  2. Увеличатся ли пенсии в связи с повышением МРОТ

  3. Будут ли больше платить по больничным

  4. Изменятся ли детские пособия

С 01.05.2018 случилось чудо: минимальный размер оплаты труда наконец-то приравняли к прожиточному минимуму. Теперь с 2019 года эти два показателя всегда будут равны, что логично. Но главное, что МРОТ ощутимо увеличился — с 9489 рублей до 11 163 рублей, это рост почти на 18 %. Что нам ждать в связи с повышением МРОТ? Давайте разберемся.

Итак, федеральный МРОТ увеличен (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ в редакции от 07.03.2018). Вслед за этим должны быть увеличены и аналогичные региональные размеры в тех регионах, где сейчас они ниже.

На что это повышение должно или не должно повлиять?

Как должны измениться зарплаты после повышения МРОТ

Работники не могут получать зарплату ниже минимального размера оплаты труда. Если в регионе МРОТ равен федеральному, то сотрудник должен получать сумму не менее 11 163 рубля в месяц. Если региональный МРОТ выше федерального, то минимальная оплата труда у жителей региона должна равняться региональному показателю. Например, в Санкт-Петербурге в 2018 году — 17 000 рублей. Соответственно, зарплата петербуржцев не может быть ниже суммы в 17 000.

Что важно учитывать:

  1. Речь идет именно о зарплате, а не об окладе работника. Сам оклад (ставка) может быть ниже МРОТ, но общая сумма выплат (включая надбавки, добавки и стимулирующие выплаты) не может.
  2. Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностях ситуация немного другая: северные коэффициенты в минималку не включаются. Они начисляются сверху.
  3. С МРОТ в данном контексте сравнивается только полная загрузка сотрудника (40-дневная рабочая неделя, либо соответствующая норма часов в месяц, либо полная ставка). Если человек работает неполный день или неполную ставку, то все уменьшается пропорционально.
  4. Если гражданин совмещает несколько должностей, то такая доплата от минимального размера не зависит. Поэтому ожидать ее повышения тоже не нужно.

Вывод: повышение минималки повлияет на оплату труда только тех работников, у которых сейчас она (зарплата) ниже этого показателя. Если же зарплата выше, то в связи с майскими изменениями она никак не изменится. Это касается как бюджетников, так и персонала коммерческих организаций.

Увеличатся ли пенсии в связи с повышением МРОТ

Размер пенсии никак напрямую не связан с минимальным размером оплаты труда. Поэтому ожидать повышения не приходится. Это подтвердили сотрудники Омского отделения Пенсионного фонда на официальном сайте.

Что касается доплат пенсионерам, чей ежемесячный доход ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе, то до конца 2019 года здесь тоже не стоит ожидать изменений, так как минималка и прожиточный минимум сравняются официально только с 01.01.2019.

Будут ли больше платить по больничным

Оплата больничного зависит от зарплаты работника и его стажа, а прямой зависимости от минимального размера оплаты труда нет. За исключением ситуаций, когда у человека стаж составляет меньше 6 месяцев ИЛИ если у него вообще не было заработка в периоде, который является расчетным для больничных (2 года), ИЛИ если его заработок за 2 последних года меньше 24-кратного МРОТ.

Поэтому по общему правилу оплата дней болезни не должна зависеть от минимального размера оплаты труда. Исключение составляют три упомянутых нами случая. Тогда за каждый календарный день болезни с мая 2018 года человек должен получить 367 рублей (ранее было 311 рублей 97 копеек).

Изменятся ли детские пособия

Пособия по беременности и родам (декретные) считаются по аналогичным принципам, что и больничные листы. Поэтому их размер будет повышен ровно в тех же случаях, которые мы только что рассмотрели выше:

  • у женщины стаж меньше 6 месяцев;
  • за расчетный период (2 года) заработка не было либо он был ниже МРОТ.

Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то и здесь правила похожи. Если заработка у женщины не было либо он был ниже минималки, то размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составит 4465 руб. 20 коп., за вторым и последующими детьми — 6284 руб. 65 коп.

Страховая пенсия — эта такая выплата, которая призвана компенсировать гражданину его доход при завершении трудовой деятельности или при наступлении иных страховых случаев. Условия ее назначения и правила расчета четко регламентируются законом.

Частью такую пенсию называют потому, что это действительно лишь часть от всей суммы выплат по старости. Но обо всем по порядку.

Виды страховых пенсий

Существуют три вида страховой пенсии:

  • по старости;
  • в случае потери кормильца;
  • по инвалидности.

По старости — наиболее распространенный вид. О нем узнаем из статьи 3 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Этот нормативный акт вступил в силу в 2013 году, и с этого момента вместо единой трудовой пенсии (как было ранее) пособие состоит из трех частей:

  • Базовая часть пенсии;
  • страховая часть пенсии;
  • накопительная часть пенсии.

Чем страховая часть пенсии отличается от накопительной

Для страховой пенсии необходим соответствующий страховой стаж. Страховая часть формируется из отчислений работодателя, размер которых строго фиксирован.

А накопительная хранится на отдельном счете в ПФ, с нее этот фонд получает доход, и гражданин может, помимо установленных отчислений, совершать дополнительные — от себя лично. Об этом мы рассказывали в отдельной статье.

Соответственно, сумма пенсионных выплат в старости зависит от двух факторов:

  • доходность деятельности фонда (накопительная часть);
  • размер взносов (страховая часть).

Накопительная часть пенсии есть только у граждан России, родившихся в 1967 году и позднее. У остальных ее нет.

Виды и размер страховых взносов, влияющих на размер пенсии

Знаеете ли вы, что каждый работодатель перечисляет солидную часть заработка сотрудника — 22 %! — Пенсионному фонду в счет формирования будущего содержания по старости?

А знаете ли вы также, что каждый гражданин может выбрать, будет ли он формировать только страховую часть или еще и накопительную? Правда, все работники 1967 года рождения и моложе должны были это сделать до конца 2015 года, и изменить это свое решение они уже не могут. Но молодежь до 23 лет, которая только начинает свою трудовую карьеру, все еще имеет такое право выбора.

Если выбрать формирование только страховой части пенсии, то обязательные взносы распределяются следующим образом:

  • 16 % от ежемесячного заработка человека уходит в счет индивидуального тарифа, то есть для создания страховой части;
  • 6 % отчисляется в счет солидарного тарифа (эти средства в будущем идут на выплату пособия на погребение и иные цели, установленные законом).

Если выбрать формирование и страховой, и накопительной пенсии, то такие взносы распределяются по-другому:

  • 10 % уходит на страховую часть;
  • 6 % — на накопительную;
  • 6 % — на солидарный тариф.

Видно, что распоряжаться мы можем в лучшем случае 6 % от нашего ежемесячного заработка. Его мы можем отправить накапливаться и приносить проценты в любой из имеющихся негосударственных пенсионных фондов, либо оставить управление этими средствами в ПФР.

Надо отметить, что страховая пенсия по старости с 2018 года формируется особым образом: пока действует мораторий на отчисление взносов на накопительную. То есть все взносы идут в один котел. Но на будущее можем предложить независимый рейтинг НПФ.

Как узнавать возраст и баллы для получения страховой пенсии

Для получения пенсии по старости от государства необходимо 3 условия:

  • достижение определенного возраста;
  • наличие минимального трудового стажа;
  • сумма пенсионных баллов не менее 13,8 (данные 2018 года, с каждым годом такой показатель будет расти и в 2025 году станет равным 30).

Этот показатель в ходе реформы пришел на смену пенсионному капиталу, он учитывает индивидуальные особенности гражданина, но фактически означает сумму накопленных отчислений.

Старость — понятие относительное, многие и в 80 лет сохраняют бодрость духа, но законодатель считает, что старостью можно считать:

  • 55 лет — для представительниц прекрасной половины;
  • 60 лет — для мужчин.

Формула расчета страховой части пенсии

Размер страховой пенсии по старости многие начинают узнавать в год выхода на заслуженный отдых, а мы такой задачей зададимся прямо сейчас. Формулу расчета можно изобразить в таком виде:

4169

Сокращения означают следующее:

  • СП — это собственно страховая пенсия (ее размер);
  • ИПК — ранее упомянутая сумма баллов или индивидуальный пенсионный коэффициент, он устанавливается на момент определения размера пособия;
  • СПК — стоимость пенсионного балла (коэффициента), в 2018 году она равна 81,49 рубля;
  • ФВ — фиксированная выплата — это фактически сумма, которую государство гарантированно ежемесячно выплачивает в счет данного пособия;
  • К — коэффициент повышения ФВ, применяется при отсрочке обращения за назначением страховой части (то есть чем дольше вы не обращаетесь за пенсией, тем выше этот коэффициент).

Итак, мы нашли ответ на вопрос: “страховая часть пенсии, как узнать сумму?” – можно воспользоваться этими формулами. А можно узнать обо всем применительно к вашей конкретной ситуации на консультации в ПФР.

Два слова о базовой части пенсии

Базовая часть — это выплата в фиксированном виде, ее размер ежегодно индексируется государством. С 1 января 2018 года она составляет 4982 рубля 90 копеек.

Оплата больничного листа гарантируется Трудовым кодексом всем работникам. Или, если говорить точнее, всем гражданам, которые являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования:

  • люди, которые работают по трудовому договору;
  • государственные гражданские и муниципальные служащие и лица, замещающие госдолжности;
  • священнослужители;
  • осужденные, которые трудятся и получают за это оплату;
  • ИП, адвокаты, фермеры, нотариусы, если они уплачивают добровольные взносы в ФСС (не путать с фиксированными страховыми взносами!);
  • родовые общины коренных народов Севера — также, если они уплачивают добровольные взносы в ФСС;
  • временно пребывающие в России иностранцы, если за них работодатель уплачивал взносы в течение 6 месяцев до момента болезни;
  • члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности.

Максимальный срок больничного листа в 2018 году ограничен, то есть болеть бесконечно и получать за все это время оплату, увы, не получится. Разберемся, кому и сколько положено дней.

Максимальный размер больничного листа в 2018 году

Жизненная ситуация Какой срок будет оплачен
Болезнь или бытовая травма при работе по трудовому договору Весь срок больничного (при этом первые 3 дня — за счет работодателя, остальное — из средств ФСС).
Болезнь или травма при работе по срочному трудовому договору на срок до 6 месяцев Не более 75 суток за весь период срочного трудового договора.
При заболевании туберкулезом Весь срок до дня восстановления или до дня пересмотра группы инвалидности по туберкулезу.
Получение инвалидности Не более 4 месяцев подряд. Всего за год не более 5 месяцев.
Уход за больным ребенком до 7 лет Весь период болезни. Всего за год не более 60 дней.При онкологических, невротических, ревматологических, серьезных инфекционных, дыхательных заболеваниях и тяжелых травмах — не более 90 дней в год.

Список таких болезней — в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н.

Уход за больным ребенком 7-15 лет Не более 15 суток по каждому листку нетрудоспособности. Не более 45 дней за год.
Уход за больным ребенком-инвалидом до 18 лет Весь срок. За год — не более 120 дней.
Уход за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет Весь срок без ограничений.
Уход за больным ребенком до 18 лет с онкологией или с осложнением после вакцины Весь срок без ограничений.
Уход за членом семьи на амбулаторном режиме 7 дней. За год — не более 30 дней.
Нахождение на карантине (взрослый или ребенок) Весь срок карантина.
Операции протезирования по медицинским показаниям Весь срок без ограничений.
Пребывания в санаториях после болезни (по назначению врача) Не более 24 дней.

Из таблицы видно, что максимальная продолжительность больничного листа может быть очень разной, потому что зависит от причины недомогания. Но те сроки, которые мы привели в этом материале, гарантированы государством, а именно Федеральным законом от 29.12.2006 № 255.

Максимальная сумма больничного листа в 2018 году

Пожалуй, самый важный вопрос, который обычно нас беспокоит, — сколько мы получим за то время, пока сидели дома по болезни? В этом вопросе также нет единства. Все зависит от причины нетрудоспособности.

Если работник заболел сам, прошел курс санаторного лечения или ухаживал за заболевшим ребенком в больнице, то пособие ему будет оплачено в зависимости от стажа:

  • при страховом стаже 8 и более лет — 100 % среднего заработка;
  • при страховом стаже от 5 до 8 лет — 80 % среднего заработка;
  • при страховом стаже до 5 лет — 60 % среднего заработка.

Если он находился с больным ребенком дома, то за первые 10 дней он получит оплату также в зависимости от стажа. А вот за следующие дни это будет только 50 % среднего заработка.

Казалось бы, какие хорошие правила! Но все, увы, не так просто. Есть одна важная поправка — так называемая предельная величина базы для начисления страховых взносов, которую максимальная оплата больничного листа в 2018 году не может превышать. В 2018 году она составляет 815 000 рублей.

Вам может быть интересно: нужно ли уплачивать НДФЛ с больничного?

Что это нам дает?

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по среднему заработку за последние два года. То есть в 2018 году берутся 2017 и 2016 годы (предельная база была 755 000 и 718 000 соответственно). Максимальный дневной заработок с учетом этих показателей составит: (755000+ 718 000) / 730 = 2017,81 рубля, где 730 — количество дней в двух предыдущих годах.

То есть 2017,81 рубля — вот та максимальная сумма за один день болезни, на которую может рассчитывать работник, чей стаж превышает 8 лет, вне зависимости от того, сколько реально он зарабатывает. Вот такой «потолок» установлен законодательством.

Работодатель, конечно, может выплатить больничный без учета этого потолка, но так практически никто не делает. Ведь пособие по временной нетрудоспособности оплачивает Соцстрах. Делает он это строго по правилам, и организации нет никакого резона тратить собственные средства на болеющих граждан.

Пособие по беременности и родам в 2018 году: сколько, когда и как

  1. Кому положены декретные выплаты
  2. Продолжительность декретного отпуска
  3. Размер пособия по беременности и родам: кому сколько
  4. Порядок расчета декретных
  5. Когда выплачивается пособие по беременности и родам

Декрет — так в простонародье называют предродовой и послеродовой период в жизни женщины, за который государство обязано выплатить пособие по беременности и родам 2018.

Декрет — так в простонародье называют предродовой и послеродовой период в жизни женщины, за который государство обязано выплатить пособие по беременности и родам 2018.

Кому положены декретные выплаты

Государственное декретное пособие по беременности и родам в 2018 году могут получить только женщины-роженицы. Отцы малышей, а также другие члены семей рожениц претендовать на данную выплату не вправе, в отличие от ежемесячных выплат на малыша до 1,5 лет.

Получить денежную господдержку могут все категории женщин, поименованные в законе 19.05.1995 № 81-ФЗ. К таковым относят:

  • трудящиеся, причем трудоустройство должно быть оформлено официально;
  • уволенные в связи с ликвидацией учреждения и находящиеся в статусе безработные (до 12 месяцев);
  • студентки очных, дневных форм обучения;
  • гражданки, которые проходят военную службу по контрактам;
  • усыновительницы малышей, относящиеся в вышеперечисленным категориям.

Материнские пособия по беременности и родам в 2018 выплачивает работодатель, наниматель либо соответствующая служба. Например, учебное заведение — студентам, служба социальной защиты — безработным, а военная служба — контрактникам.

Продолжительность декретного отпуска

Декрет длится 70 дней до родов и 70 дней после, то есть, в общей сложности, уйти в декрет можно только на 140 дней.

Однако если роды признаны тяжелыми, то больничный могут продлить, но не более чем на 16 дней. Иными словами, за осложненную беременность и роды матерям положен отдых в 156 дней.

А если беременность признана многоплодной, например, мамочка ожидает двойню или тройню, то до родов ей положено 84 дня отпуска, а после — 110, то есть оплатят пособие по беременности и родам в 2017 и 2018 годах за 194 дня в общем.

Размер пособия по беременности и родам: кому сколько

Сумма, на которую может рассчитывать мамочка, зависит от ее статуса:

  1. Для работающих выплата составит 100 % от среднедневного заработка за каждый декретный день.
  2. Для студентов — в размере стипендии.
  3. Для служащих по контракту — в сумме военного довольствия, определенного в военном контракте.
  4. А вот уволенные из ликвидируемого учреждения получат только 300 рублей.

Отметим, что для работающих женщин, у которых общий стаж не превысил полгода, декретные пособия беременным в 2018 году рассчитываются исходя из МРОТ, то есть минималки.

Порядок расчета декретных

Сразу отметим, что данный расчет применим только к работающим женщинам.

Для исчисления размера причитающихся выплат необходимо вычислить среднедневной заработок мамочки за последние два года работы. То есть сумму совокупного дохода за два года, предшествующих наступлению декретного отпуска, нужно разделить на количество дней в этих отчетных периодах. И только потом умножить на продолжительность отпуска по БиР.

Госпособие выплачивается одной суммой, то есть единовременно. Исключение: осложнения. В таком случае выписывается продление больничного листа, за которое начислят и выплатят госпособие отдельно (дополнительно).

Однако государством установлен лимит, то есть при расчете учитывается общий годовой доход за два календарных года, но не более предельной величины для начисления страховых взносов. В 2016 данный лимит был установлен в размере 718 000 рублей, а в 2017 — 755 000 рублей.

Пример:

Коровкина Глафира Игнатьевна оформила декретный лист на 140 дней в январе 2018.

Годовой доход за 2017 — 800 000 рублей.

Доходы за 2016 — 750 000 рублей.

Следовательно, для расчета единовременного пособия по беременности и родам учитываем лимиты, установленные государством:

(755 000 + 718 000) / 731 день × 140 = 282 106,70 рублей.

ВАЖНО! Периоды болезни, а также периоды, за которые работница получала средний заработок, на который не начислялись страховые взносы, либо дни отпуска без сохранения заработной платы следует исключать из расчета. Также не включают в подсчеты суммы начисленных выплат за эти периоды.

Также отметим, что женщина вправе отказаться от декрета и получать заработную плату. В данном случае работодатель оплачивает только зарплату. Двойная оплата не положена.

Когда выплачивается пособие по беременности и родам

Правила о том, когда выплачивается пособие по беременности и родам в 2018 году, зависят от того, через кого молодая мама получает эти деньги: через ФСС напрямую или через компанию-работодателя.

Чтобы получить выплату, необходимо обратиться в соответствующую службу либо к нанимателю. Предоставьте следующие документы:

  1. Больничный листок.
  2. Справка о расчете среднего заработка.
  3. Заявление в свободной форме.

Обратиться за деньгами нужно не позднее 6 месяцев с момента окончания декрета. Если выплату начисляет работодатель, то деньги перечисляют в ближайшие дни выплаты заработной платы. Если госпособие перечисляют иные службы, то сроки выплаты декретных пособий — до 26 числа месяца, следующего за месяцем, в котором мамочка подала документы.

Популярно:

Мероприятия и события в Москве 13.10.2018. Куда можно сходить в Москве 13.10.2018

Мероприятия и события в Москве 13.10.2018. Куда можно сходить в Москве 13.10.2018 ВСЕ ДАТЫ СОРТИРОВКА ПО: ПопулярностиДате …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.